УТВЕРЖДЕНО
приказ главного врача
13.03.2024 №203
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения здравоохранения «Брестская областная клиническая больница» (далее – Устав больницы) и другими актами законодательства с целью создания условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт учреждения здравоохранения «Брестская областная клиническая больница» (далее – больница), регулирующие в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК, если не указано иное), иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания, соблюдение правопорядка и обеспечение безопасности, а также иные взаимоотношения, не урегулированные законодательством, и не ухудшающие положения работника и нанимателя по сравнению с законодательством и коллективным договором.
2. Непосредственное управление больницей осуществляется главным врачом (лицом, исполняющим его обязанности).
Назначение и освобождение от занимаемой должности главного врача производится областным органом управления. Полномочия главного врача определяются Уставом больницы.
Полномочия заместителей главного врача устанавливаются их должностными инструкциями и другими локальными правовыми актами.
В вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни обязанности главного врача (лица, исполняющего его обязанности) исполняет дежурный врач по больнице. Полномочия дежурного врача по больнице устанавливаются его должностной инструкцией и локальными правовыми актами.
Руководство структурными подразделениями осуществляют руководители (лица, исполняющие их обязанности) этих структурных подразделений. Полномочия руководителей структурных подразделений устанавливаются должностной инструкцией руководителя структурного подразделения и (или) положением об этом структурном подразделении, локальными правовыми актами.
3. Уполномоченное лицо больницы (далее – уполномоченное лицо) – это лицо, наделённое определенными полномочиями на совершение каких-либо действий от имени и в интересах больницы.
Полномочия уполномоченного лица определяются в соответствии с их компетенцией, установленной должностной инструкцией и локальными правовыми актами.
Уполномоченным лицом являются:
заместители главного врача;
заместители главного врача на функциональной основе;
главная медицинская сестра;
руководители структурных подразделений;
дежурный врач по больнице;
дежурный врач структурного подразделения;
главный бухгалтер;
ведущий юрисконсульт;
лицо, ответственное за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных;
лица по специальным полномочиям (по доверенности).
4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством больницы в пределах предоставленных ей полномочий.
5. Настоящие Правила утверждаются главным врачом (лицом, исполняющим его обязанности) больницы после согласования с первичной организацией профсоюза работников больницы.
Внесение изменений и дополнений в Правила осуществляется в соответствии с законодательством.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Утверждённые Правила обязательны для исполнения как для работников больницы, так и для нанимателя.
7. Правила хранятся в отделе кадров, а также размещаются в доступном для обозрения работниками месте, на официальном сайте в глобальной компьютерной сети Интернет по адресу: https://www.bokb.by и доводятся до сведения работников больницы при приёме на работу под роспись и в процессе трудовой деятельности.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. При приёме на работу, наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством:
1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Приём на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
На каждого работника больницы формируется личное дело, в соответствии с требованиями законодательства.
Личное дело и трудовая книжка главного врача хранятся в Главном управлении по здравоохранению Брестского областного исполнительного комитета. Личные дела и трудовые книжки заместителей главного врача и иных работников хранятся в больнице.
9. При приёме на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
3) провести вводный инструктаж (при приёме на работу) по охране труда и вопросам персональных данных;
4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 ТК) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
12. Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения вносятся в трудовую книжку.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчётов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учёт и порядок хранения нанимателем, порядок получения нанимателем информации о трудовой деятельности, а также иные сведения, не указанные в части первой настоящего пункта, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
13. Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, и законодательными актами.
Перечень оснований увольнения перечислен в статьях 35, 47, 257, 294, 301, 314-11, 350 ТК.
Основания увольнения, признаваемые дискредитирующими обстоятельствами увольнения, определяются законодательством.
В соответствии со статьёй 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днём предъявления работником требования о расчёте.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Удержание из заработной платы при увольнении работника производится в соответствии нормами статьи 107 ТК.
При увольнении трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесённой в неё записью об увольнении.
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несёт ответственность в соответствии со статьёй 79 ТК. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку её по почте, наниматель не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При увольнении материально ответственного лица, передача активов оформляется соответствующим приказом и актом.
При увольнении работника, инспектор по кадрам предлагает ему представить обходной лист с отметками должностных лиц. Обходной лист храниться в бухгалтерии больницы.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
14. Для работников больницы устанавливаются следующие обязанности
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории организации;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную, служебную тайну и врачебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) соблюдать установленные законодательством и локальными правовыми актами требования по защите персональных данных.
12) отмечать приход и уход с работы путём прохождения точек контроля и прикладывания индивидуального чипа к контроллеру доступа замка или исполнительного устройства. Активацию чипа необходимо производить независимо от того, открыта или закрыта входная дверь.
13) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
При увольнении работник обязуется возвратить нанимателю все имущество и денежные средства под отчёт, переданные ему для использования в служебных целях, а также своевременно заполнить и сдать обходной лист.
Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (рабочими) инструкциями, положениями и иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
15. Наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
3) вести учёт фактически отработанного работником времени;
4) выплачивать заработную плату регулярно не менее двух раз в месяц в следующие сроки: первая выплата 20 числа текущего месяца и окончательный расчёт за предыдущий месяц 5 числа месяца, следующего за отчётным, в кассе организации или путём перечисления денежных средств на текущий (расчётный) банковский счёт работника;
5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договорам, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
11) обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
14) представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
17) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима охраняемой законом тайны;
18) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
16. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
17. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора находится на рабочем месте или в ином установленном с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работ, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК).
19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учёбы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;
3) для инвалидов I и II группы – семь часов;
4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – семь часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе – семь часов;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.
Для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, главных медицинских сестёр, медицинских сестёр-диетологов) устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – 38,5 часов в неделю.
20. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырёх часов.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
21. Режим рабочего времени работников больницы разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ежемесячным графиком работ или сменности.
У нанимателя устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
Режим работы нанимателя:
начало рабочего дня: с 8:00;
окончание рабочего дня: 17:00,
перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.
Иное время начала рабочего дня (смены), предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.
Шестидневная рабочая неделя в одним выходным (воскресенье) устанавливается в больнице для работников в соответствии с законодательством.
22. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ (сменности), индивидуальным графиком.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности), индивидуальный график утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность лечебного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьёй 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
Рабочим и служащим больницы, как организации здравоохранения с круглосуточным режимом работы, обеспечивающим и осуществляющим непрерывный процесс оказания медицинской помощи, может устанавливаться продолжительность рабочей смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учёт рабочего времени вводится в больнице по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учётный период.
Сумма часов рабочего времени по графику сменности за учётный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 ТК.
Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК).
Продолжительность учётного периода в больнице устанавливается календарный год.
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
26. Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы.
Для учёта явок работников на работу и ухода с неё, а также ухода с работы в течение рабочего дня (смены) в больнице используется система безопасности PERCo-S-20.
Учёт осуществляется с целью:
контроля за своевременной явкой работников на работу и уходом с неё;
выявления всех не явившихся на работу и опоздавших;
контроля за уходом с работы в течение рабочего дня (смены);
контроля за своевременным уходом работников на перерыв для отдыха и питания и приходом работников с перерыва для отдыха и питания;
контроля за нахождением работников во всех видах отпусков, в служебных командировках, отсутствующих на работе в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей, по другим причинам.
Факт прихода, ухода с работы и в течение рабочего дня (смены) работником устанавливается путём прохождения точек контроля и прикладывания индивидуального чипа к контроллеру доступа замка или исполнительного устройства. Регистрация прохождения точек контроля фиксируется в автоматическом режиме в системе безопасности PERCo-S-20.
Данные системы безопасности PERCo-S-20 могут использоваться для установления факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Фактическое рабочее время учитывается в табеле учёта рабочего времени с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности) и до момента окончания работы.
27. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
28. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
29. Порядок предоставления трудовых отпусков работникам устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очерёдность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
30. Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
31. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
32. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
33. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
33.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
33.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
1) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
2) отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
3) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
4) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
5) нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлёкшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
6) принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
7) участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
8) нарушения требований по охране труда, повлёкшего увечье или смерть других работников.
33.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
33.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
33.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
32.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
33.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
33.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
33.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией;
33.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
33.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
34. Прогулом (в том числе отсутствия на работе) и умышленным неисполнением работником трудовых обязанностей является неявка или отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
35. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением).
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом 3 пункта 31 настоящих Правил, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящего пункта, с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
36. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
37. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.
38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
ГЛАВА 8
СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВОПОРЯДКА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ
39. В зданиях, помещениях, общежитиях и в иных местах, а также на прилегающей к больнице территории запрещается:
1) приносить и распивать алкогольные, слабоалкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять наркотические средства, психотропные, токсические и другие одурманивающие вещества, появляться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) курить (потреблять) табачные изделия, использовать электронные системы курения, системы для курения табака (вейпы), кальян;
3) приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
4) приносить, наносить, расклеивать и вывешивать на стенах, и в других местах какие-либо рисунки, наклейки, фотографии, объявления и иную печатную или рукописную продукцию, а также агитационные материалы социальной, политической и религиозной направленностей без разрешения уполномоченных должностных лиц;
5) кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех обучающимся и другим работникам осуществлять свои функциональные обязанности; использовать ненормативную лексику (сквернословие);
6) перемещать из помещения в помещение без разрешения уполномоченных лиц или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
7) портить имущество больницы или использовать его не по назначению, загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;
8) осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории больницы вне специально отведённых для этих целей мест;
9) осуществлять фото- и видеосъёмку на объектах учреждения (за исключением мест общего пользования) без разрешения уполномоченных лиц, в том числе без согласия лица, в отношении которого проводится съёмка, если она не осуществляется с целью документирования противоправных действий;
10) осуществлять торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., рекламировать, изучать спрос на продукцию и услуги, оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.) за исключением проведения мероприятий, предполагающих выполнение данных видов деятельности с согласия уполномоченных лиц;
11) организовывать и проводить, а также участвовать и принуждать к участию в собраниях, митингах, уличных шествиях, демонстрациях, забастовках, пикетированиях и иных массовых мероприятиях, в том числе социальной, политической и религиозной направленностей, без согласования с уполномоченными лицами;
12) нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок.
40. Работникам больницы запрещается:
1) использовать ресурсы сети Интернет, ресурсы локальной вычислительной сети больницы, а также информационные стенды и мониторы больницы для размещения (распространения) материалов, содержание и направленность которых носит вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию социальной, национальной и иной розни, содержащие политическую агитацию, подстрекающие (призывающие) к насилию, к совершению противоправной деятельности, а также оскорбляющие честь и достоинство других лиц и др.;
2) распространять, публиковать и (или) передавать для публикации физическим и (или) юридическим лицам, не связанным с деятельностью больницы, без согласования с нанимателем, материалов и сведений, касающихся больницы, в том числе путём размещения публичных комментариев, фотографий и иных материалов в отношении больницы и (или) её работников на Интернет-ресурсах, а также посредством приложений и мессенджеров, если иное не предусмотрено локальными правовыми актами больницы;
3) выступать от имени больницы, в том числе при взаимодействии со средствами массовой информации, посредством ресурсов сети Интернет, использовать логотип, товарный знак или любую другую атрибутику больницы, а также иные элементы, указывающие на принадлежность к больнице либо позволяющие их идентифицировать в качестве представителей больницы без согласия нанимателя;
4) совершать действия, за которые законодательством предусмотрена административная либо уголовная ответственность, действия, создающие условия для коррупции, оскорбляющие человеческое достоинство или препятствующие другим членам коллектива выполнять свои обязанности, а также действия, наносящие материальный ущерб больнице;
5) производить, не связанную с трудовой деятельностью, фото- и видеосъёмку на объектах учреждения (за исключением мест общего пользования) без разрешения нанимателя;
6) организовывать, и (или) проводить, и (или) участвовать в массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах), и (или) побуждать в любой форме других работников к такому участию, в зданиях, помещениях и на территории больницы, без согласования с нанимателем;
7) проносить и использовать в зданиях, помещениях и на территории больницы экстремистскую атрибутику и материалы, а также использование, демонстрация и распространение незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок и других материалов;
8) осуществлять незаконные действия по отношению к государственным символам Республики Беларусь, символам территориальных образований и больницы;
9) проводить социальные опросы в зданиях, помещениях и на территории больницы, и участвовать в таких опросах, без согласования с нанимателем;
10) проводить в рабочее время и на рабочих местах политическую агитацию, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах, без согласования с нанимателем;
11) совершать иные противоправные действия (бездействия).
41. Руководство больницы обязано обеспечить охрану больницы, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в зданиях, помещениях и на территории больницы.
